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批踢踢
一名百歲人瑞在8日晚間出門散步，但因天氣寒冷且體力不支，在桃林鐵路桃園高中月台前鐵軌昏倒，幸好桃園高中3名學生立即脫下外套幫老人保暖且遮雨並送醫，人瑞因此恢復精神。
8日晚上9時30分許，正要回家的陳姓女同學看到老先生昏倒，但首選個頭嬌小，沒辦法扶老爺爺，因此通知邱姓與李姓兩位男同學幫忙，3人先將外套脫下包住老爺爺以防失溫，隨後，青溪所林姓副所長與蔣姓員警合力將老爺爺抬上警車送醫。
林副所長請學校表揚學生，由桃園高中秘書石宗榮代表校長林煥周頒發「敬老扶弱」獎狀，他們原本以為該老人年約80歲，隔天才從校方得知他今年超過100歲，相當驚特惠訝。
中國時報【邱琮皓╱台北報精典限量導】
新修正《勞基法》將特休假制度大幅修改，為保障勞工看得到、吃得到，當勞工特休假到期、離職時若未休畢，雇主都應依新法折算工資、不能遞延或折假。據了解，勞動部將在《勞基法施行細則》中規定，企業在勞工每年到職日當月通知新增的應放特休假數、結算未休假天數，並在次月發放未休假工資。
不能遞延或折假
新修正的《勞基法》雖已於去年底陸續上路，但勞工特休假該何時結算？何時發放未休假工資？企業還在等勞動部給個答案。勞動部日前舉辦的新法座談會中，最常被問到也是特休假問題，除了能不能遞延，就是結算日該怎麼算、未休假工資該什麼時候發？雇主深怕只要晚發一天，就會被勞工檢舉違法。
勞動部建議雇主應回歸《勞基法》，應以到職日為計算標準的周年制來計算勞工的特休假，但這讓好多雇主擔心：「是不是變成365天，每天都要處理員工的特休假問題？」
擬以月分組計算
勞動部官員表示，通知新增特休假天數跟發放未休假工資將以月為單位來計算，建議雇主「將員工按照到職月份分作12組」，針對在該月到職的員工，通知新年度的特休假天數、統計前一年的未休假天數，若員工有未休畢特休時，在次月隨薪資一同發放未休假工資。
至於員工離職時，該何時發放未休假工資？勞動部官員透露，與資遣費規定相同，在終止勞動契約後30日內發放即可。
舉例來說，A員工到職日為2015年2月10日、B員工到職日為2016年2月25日，公司只要在每年2月通知這兩名員工的新年度的特休假天數、每年3月發放兩名員工的未休假工資就不會違法。
相關細節討論中
勞動部勞動條件與就業平等司司長謝倩蒨強調，相關細節都還在討論當中，勞動部將透過座談會，瞭解企業實務上怎麼操作會比較方便，未來在施行細則公布後，也會對外說明相關內容。
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